为进一步加强年轻干部队伍建设，深入了解年轻干部的思想动态和工作情况，凝聚改革发展共识，激发干事创业热情与活力，10月16日下午，运业公司组织召开了年轻干部座谈交流会。公司党委书记、董事长鲜卫，党委副书记、总经理廖心华，党委副书记、纪委书记、工会主席冉坤，党委委员、副总经理卢志强等领导出席会议，与来自基层、总部的13名优秀年轻干部代表进行了面对面交流。会议由总经理廖心华主持。

会上，与会年轻干部首先介绍了各自的工作情况，分享了工作中的收获与体会，并紧扣公司当前“改革攻坚、提质增效”的核心任务，立足岗位实践，畅所欲言，积极建言献策。同时对优化公司年轻干部管理工作提出了意见建议。

在认真听取了年轻干部们的发言后，与会领导分别作了讲话。他们对年轻干部展现出的思考深度、责任担当给予了充分肯定，并结合分管工作，对年轻干部提出了殷切期望，鼓励年轻干部要保持锐气、涵养正气、打磨底气，以高度责任感和使命感投身到公司改革攻坚工作中。

会议最后，董事长鲜卫作了总结讲话。深入分析了公司当前面临的形势与任务，强调了深化改革、推动发展的重要性和紧迫性。指出公司党委将一如既往地重视和关心年轻干部培养，努力为年轻干部施展才华创造更好条件、搭建更广平台。也希望年轻干部珍惜机遇，不负韶华，在公司改革发展新征程中拼搏奋斗，展现作为！对全体年轻干部提出四点明确要求：一要胸怀大局，坚定信念。识大势、明方向。准确把握行业发展趋势、市场竞争格局以及企业所处的环境，认清形势，深刻理解公司战略意图和发展方向、工作要求。顾全局、谋整体。把个人成长融入到企业发展事业中，把本职工作放到企业改革发展稳定大局中去推进，始终站在企业长远发展和整体利益的高度去思考问题、谋划工作、推动落实。勇担当、善作为。在急难险重任务面前敢于挺身而出，在攻坚克难一线勇于冲锋陷阵，真正把大局意识转化为履职尽责、推动发展的具体成效。二要勤学善思，提升本领。锤炼“七种能力”，始终保持本领恐慌的危机感，树立终身学习的理念，持续完善履职尽责必备的知识体系。主动积极到生产经营一线、关键吃劲岗位去经受锻炼，在应对复杂局面、解决棘手问题中积累经验、增长智慧。注重学用结合，学会带着问题学、联系实际思，及时更新思想观念，补齐素质短板，提升能力弱项，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的能力本领。三要勇于担当，攻坚克难。敢于打破思维定式和路径依赖，聚焦公司改革发展的痛点、难点问题，大胆探索新思路、新方法、新路径，积极运用新知识、新技术赋能传统业务，争当改革攻坚、创新突破的先锋。强化担当精神，事不避难，义不逃责。树立强烈的责任感和执行力，形成“部署—执行—反馈—改进”的工作闭环。对公司下达的任务指标，主动认领、积极作为，把攻坚克难的实践作为最好的成长阶梯，不断锤炼实干担当的过硬能力和本领。四要严于律己，清正廉洁。时刻紧绷纪律这根弦，严守党纪法规和公司规章制度，从小事小节守起，正心明道、怀德自重。同时要发扬求真务实、真抓实干的作风，力戒形式主义、官僚主义，以良好的形象和工作成绩，赢得组织和职工群众的信任和认可。